Qué ofrecemos:
Desde el Grupo RC Celta se apuesta y trabaja activamente por la alineación de nuestra estrategia y objetivos, con el desarrollo y la profesionalización de las personas que conforman nuestro equipo humano, a través de la motivación y la formación continua.
El Grupo RC Celta promueve:
- El empleo estable en el Grupo apostando por relaciones duraderas con sus empleados/as.
- Garantizar la plena igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y a eliminar toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
- Procesos que permiten desarrollar la actividad de manera ética, transparente y sostenible, impulsando los valores de excelencia, transparencia, sostenibilidad y cercanía como puntos fuertes de nuestro negocio, por ello:
- Implementa diferentes sistemas de Calidad bajo el estándar UNE EN ISO 9001:2015 certificados por la entidad de acreditación AENOR., en su orientación a la clientela, a la gestión de procesos, a la mejora continua, …. En definitiva, a la excelencia empresarial. Disponemos de certificación ISO 9001:2015 en el Área Corporativa de las empresas del grupo e ISO 9001:2015 en el área de seguridad e instalaciones del Grupo RC Celta.
- Tras la crisis provocada por el COVID-19, ha puesto en marcha medidas para afrontar la vuelta a la normalidad aportando valor en los procesos de continuidad de negocio, implementando buenas prácticas en la gestión de los riesgos derivados del COVID-19 bajo el estándar Protocolo frente al COVID-19, lo que genera confianza entre todos los colectivos (clientela, personas que conforman el Grupo y público en general).
El Grupo RC Celta ofrece:
Formación y desarrollo, dado que para el Grupo la formación constituye una de las líneas básicas y estratégicas de su política de gestión de personas que materializa el compromiso del grupo respecto a la mejora continua de la profesionalización y la motivación de su equipo humano.
Se proporciona a todos los/as trabajadores/as planes de formación adaptados a sus puestos de trabajo para conseguir la mayor efectividad en el desempeño de los mismos. El plan de formación tiene por objeto determinar la formación que recibirá el personal a su incorporación en las sociedades del Grupo RC Celta, así como describir el sistema de detección de necesidades formativas que surgirán a lo largo de la relación laboral.
Los empleados y empleadas del Grupo RC Celta ha realizado formación, en la temporada 2022/2023, de cara a cubrir los siguientes objetivos establecidos desde la dirección del Grupo:
- Internacionalización,
- Digitalización,
- Analítica de datos, y
- Capacitación.
Englobándose la formación recibida por los trabajadores/as en las siguientes materias:
- Prevención de riesgos laborales ( todas las personas trabajadoras),
- Compliance (todas las personas trabajadoras),
- Ley Orgánica de Protección de Datos ( todas las personas trabajadoras),
- Plan de emergencia ( todas las personas trabajadoras),
- Cursos de actualización profesional, y
- Cursos de capacitación y preparación para el desempeño de los objetivos del Grupo,…
A mayores se realiza formación especifica en integridad y apuestas y en sensibilización ambiental.
Diversidad e igualdad de oportunidades, encontrándose el Grupo firmemente comprometido con la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, independientemente de las características individuales de las personas que opten a un mismo puesto de trabajo. Desde el Grupo se contribuye efectivamente a integrar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la actividad diaria.
Actualmente se encuentran integradas en el equipo de trabajo cuatro personas con discapacidad. Asimismo, la plantilla en la temporada 2022/2023 era multicultural y diversa, con representación de personas de 16 nacionalidades diferentes.
El Grupo dispone de un protocolo de prevención contra el acoso ya que se trabaja activamente por prevenir y evitar este tipo de situaciones, estableciendo los mecanismos de control necesarios.
Compensación y beneficios, el personal del Grupo RC Celta cuenta con una serie de ventajas por pertenecer al Grupo, independientemente de la tipología de contrato, como son:
- Empleo estable, ya que el Grupo apuesta por relaciones duraderas con las personas que conforman su equipo humano,
- Garantizar la plena igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres,
- Dos pases para poder asistir a los partidos del primer equipo, del Celta B y del Celta C,
- Descuento en tiendas de Grupo RC Celta,
- Descuento en el Campus de la Fundación Celta de Vigo, así como en el resto de las actividades que organizan,
- Descuento en la Clínica Grupo RC Celta,
- Descuento en Restaurante Silabario A Sede,
- Descuento Cafe A Sede- El Trigal,
- Descuento con otras empresas colaboradoras como Sanitas,…
- Anticipos sobre salarios bonificados (tipo 0%).
- Seguro de vida y accidentes y premio jubilación, según lo establecido en convenio, y
- Acciones formativas subvencionadas al 50% por el Grupo.
Compromiso, adquirido por el Grupo RC Celta con:
- Prevención de riesgos laborales, ya que es una prioridad proteger a nuestros/as trabajadores/as de los riesgos que se derivan de su labor, evitando o minimizando las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.
- Las relaciones sociales, tratando las diferentes cuestiones que conciernen a los/as trabajadores/as en reuniones con el Comité de Empresa.
- El respecto a los derechos humanos, disponiendo de un canal de denuncias, canaldenuncias@rccelta.es, para la formalización de los procedimientos de irregularidades además de un Manual de Prevención de Delitos.
- La prevención del acoso sexual, estableciendo los mecanismos de control necesarios en el protocolo de prevención y erradicación del acoso y estableciendo como canal de denuncias para cualquier cuestión relacionada con el acoso, denunciaacoso@rccelta.es que es gestionado por el Comité de Prevención del Acoso.
- Iniciativas desarrolladas y dirigidas a colectivos con necesidades especiales, como nuestra participación en LaLiga Genuine, con nuestro equipo Celta Integra conformado por personas con discapacidad intelectual, donde se trabaja por los valores y la integridad efectiva.
En el Estado de Información No Financiera de la temporada 2022/2023 se muestran nuestros indicadores relativos a cuestiones sociales y relativas al personal.
Qué buscamos:
El Grupo RC Celta te ofrece la oportunidad de descubrir nuevas metas que se adapten a tu capacidad y experiencia, y te permitan seguir formándote y crecer afrontando nuevos retos profesionales y disfrutando de diferentes beneficios.
Envíanos tu CV:
Si quieres trabajar con nosotros, haznos llegar tu CV a la siguiente dirección: cv@rccelta.es
Esto llegará a nuestro departamento de Recursos Humanos.
